薪资水平不断提高。薪酬分布与趋势仍存在诸多问题。本文将基于全国薪资大数据，对我国薪酬分布与趋势进行深入剖析，以期为企业和个人提供有益的参考。
一、全国薪资水平概况
1. 薪资总体水平
据《2020年中国薪酬调查报告》显示，我国城镇非私营单位平均工资为7.9万元，同比增长8.7%；私营单位平均工资为5.9万元，同比增长7.7%。总体来看，我国薪资水平呈逐年上升趋势。
2. 薪资地区差异
从地区分布来看，东部地区薪资水平普遍高于中西部地区。以北京、上海、广州、深圳等一线城市为代表，薪资水平较高。而中西部地区，如内蒙古、甘肃、宁夏等地，薪资水平相对较低。
二、薪酬分布与趋势
1. 行业薪酬分布
根据《2020年中国薪酬调查报告》，我国薪酬最高的行业为金融业，平均年薪为21.4万元；其次是信息传输、软件和信息技术服务业，平均年薪为18.4万元。而薪酬最低的行业为住宿和餐饮业，平均年薪为4.4万元。
2. 职位薪酬分布
在职位薪酬方面，我国薪酬最高的职位为高级管理人员，平均年薪为44.5万元；其次是研发人员，平均年薪为36.5万元。而薪酬最低的职位为销售代表，平均年薪为5.5万元。
3. 薪酬趋势
（1）薪资差距逐渐缩小。近年来，我国政府高度重视收入分配制度改革，努力缩小地区、行业、企业之间的薪酬差距。据《2020年中国薪酬调查报告》显示，我国薪资差距较2019年有所缩小。
（2）技能型人才薪酬增长较快。随着我国产业结构的调整，对技能型人才的需求不断增加。据《2020年中国薪酬调查报告》显示，技能型人才薪酬增长率为8.8%，高于整体薪酬增长率。
（3）互联网行业薪酬持续上涨。近年来，互联网行业在我国经济发展中扮演着越来越重要的角色。据《2020年中国薪酬调查报告》显示，互联网行业薪酬增长率为10.2%，远高于整体薪酬增长率。
通过对全国薪资大数据的分析，我们可以看出，我国薪资水平总体呈上升趋势，但地区、行业、职位之间的薪酬差距仍然较大。未来，随着我国经济的持续发展，政府政策的不断完善，我国薪酬分布与趋势将逐步优化。
三、建议
1. 政府应继续完善收入分配制度改革，缩小地区、行业、企业之间的薪酬差距。
2. 企业应关注员工薪酬水平，提高员工福利待遇，激发员工工作积极性。
3. 个人应不断提升自身技能，提高综合素质，以适应市场需求，实现自身价值。
全国薪资大数据为我们揭示了我国薪酬分布与趋势。在新时代背景下，我们要关注薪酬问题，努力实现共同富裕。
